Mardi 29 Avril 2008
Pour avoir procédé à des recrutements, j'ai toujours eu une véritable aversion pour ces CV et autres lettres de motivation envoyés par des candidats quelques fois sincères ou quelques fois peu scrupuleux ou simplement soucieux de décrocher leur sésame: un rendez-vous !!!
On peut tout faire dire à un CV... je peux devenir ingénieur, chirurgien même et surtout magicien !!!
On peut tout imaginer dans une lettre de motivation, je peux vous dire ce que vous avez envie d'entendre, je peux vous flatter, vous caresser, vous intriguer pour vous convaincre de m'appeler et de me donner enfin ce rendez-vous si vous ne l'aviez déjà fait après la lecture de mon CV. Il suffit d'y passer un peu de temps, mais quand on est à la recherche d'un emploi, que peut on faire d'autre?
Et puis le recruteur appelle, pour permettre à l'un de ses candidats potentiels de décrocher son précieux rendez-vous... Quelques minutes emplies de sentiments contradictoires de chaque côté du fil... D'un côté le recruteur sceptique et sur ses gardes à la recherche de la moindre information, du moindre petit détail qui viendrait emplir sa besace pour ne pas perdre trop de temps avec un candidat potentiellement
inadapté. De l'autre côté, le candidat, plein d'espoir dans un avenir meilleur ou dans la reconduction de ses droits, qui ne vous dira pratiquement rien de nouveau au risque de se louper et de rater son rendez-vous. Il n'y a rien à tirer de ces échanges si ce n'est quelques brides d'information qu'il va falloir élucider lors de l'entretien...
J'en veux également au CV et aux lettres de motivation, à leur froide comparaison sur un coin de bureau entre collègues qui n'ont pas la même attente devant le recrutement, qui n'ont pas la meme lecture non plus d'ailleurs. J'en veux à cette hiérarchisation de l'information:
- - "Celui là est ingénieur...
- - oui mais celui là a 20 ans de métier chez notre concurrent...
- - oui mais attendez, on veut quelqu'un de jeune pour le former à nos process.
- - Il y a bien celui là mais il veut 45 KE par an...
- - eh patron vous m'augmentez moi !, j'suis ingénieur, j'ai 20 ans de boîte et je connais par coeur les process de la boîte !!!"
Et dire que maintenant après 20 ans de travail sans interruption me voilà à la case chomage, et voilà en 20 ans j'ai changé 10 fois de poste et j'ai effectué des travaux de toutes sortes: de la préparation de repas à l'élaboration de plans de communication, de la budgétisation de manifestations de type "grand rassemblement" à la conduite d'un 40 tonnes, de l'élaboration de plans de sécurité routière en CDSR à la création de site internet, du développement commercial à l'accueil de séminaires d'entreprises, de l'accompagnement d'enfants handicapés à pompiste !!!!! Et maintenant, il faut faire des candidatures, il faut résumer tout ça dans un CV et surtout le rendre crédible et par la même occasion me rendre crédible.
Alors comment faire, pour améliorer mes candidatures en fonction de mon expérience...
J'ai décidé de proposer mes candidatures en trois étapes: le CV, la LETTRE de MOTIVATION et le BLOG
Le CV (pièce jointe en annexe): D'abord, et je l'avais convenu depuis belle lurette, la meilleur magouille c'est l'honnêteté... donc mon CV devra être la retranscription la plus précise de mon parcours professionnel... j'y tiens... A cela quelques avantages: la certitude de ne pas se faire planter par un recruteur tatillon et performant lors d'un entretien, mais aussi l'assurance de ne pas perdre son temps sur des postes qui auraient été mal définis dans l'annonce et qui ne correspondraient pas à mes attentes. Ensuite, il faut se différencier. Donc j'apporte trois modifications à ce document:
- - La mise en couleur. La couleur importe peu, ce qui intéresse c'est la mise en relief des informations présentées. Elle doit permettre d'accéder aux informations rapidement et sans confusion en un seul coup d'oeil. Elle doit structurer le fond.
- - Une hiérarchisation verticale des informations. A gauche mon parcours professionnel, à droite les sociétés pour lesquelles j'ai travaillées, en dessous mes formations et quelques informations sur mes aspirations personnelles et l'adresse de ce blog pour compléter les informatons vues sur le CV. L'ensemble doit permettre de me différencier des présentations traditionelles.
- - Enfin, des illustrations qui seront définies en fonction de l'annonce passée... Elles me présenteront en action (ce qui est mieux qu'une photo classique en tête de CV) ou elles présenteront mes réalisations (j'ai fait ça, je vous le dis et je vous le montre). Elles ne seront pas les mêmes, si je réponds à un poste de chef de projet événementiels ou à un poste de chef d'agence ou responsable communication... Elles s'adapteront pour mettre en valeur les compétences réclamées dans l'annonce et elles serviront de justificatifs à ce qui est annoncé dans le CV qui restera immuable. Elles ne seront pas systématiques car elles se retrouveront dans le blog au fil de l'évolution de ce dernier.
La LETTRE de MOTIVATION: Elle reste classique, pour conserver les repères habituels du recruteur, ne pas trop le perturber dans son approche de ma candidature. Donc, un schéma classique dans sa conception: - Information sur l'entreprise - Information sur le poste objet du recrutement - Mes compétences pour le poste - Mes motivations et éventuellement prétentions
Le BLOG: Dans le CV, le recruteur découvrira l'adresse de ce blog où il pourra découvrir tout mon univers et ainsi se faire une idée précise sur ma personne, sur mon parcours professionnel, sur mes compétences et sur l'honnêteté de ma candidature...etc. Je n'ai rien à cacher alors autant le montrer. Toutes mes compétences seront déclinées et illustrées.
Au final, et contrairement à l'acceptation générale, je ne pense pas que la lettre de motivation soit si importante que cela... je pense que la sincérité de la candidature doit être le premier élément du choix du recruteur. A partir de cette certitude d'honnêteté, acquis par une propension du candidat à apporter des preuves sur ses compétences (Blog, site internet...), le recruteur peut alors soumettre le CV aux compétences réclamées et établir une première sélection. La lettre de motivation se positionne dans le sens de la candidature, elle est donc orientée.
Jeudi 7 Août 2008
Un grand merci à ceux qui ont voté pour moi lors du jeu concours organisé par ouest-job, pendant tout ce mois de juillet. Effectivement ce billet "Explication de texte: le CV, la lettre de motivation et le blog" a été retenue dans la catégorie "Meilleur billet" et termine à une honorable 4ème place parmis plus de 80 blogs inscrits.
