25 Juin 2008

Tout en continuant ma formation, j'ai commencé ma recherche d'emploie active début mai. Dans un premier temps, je me suis appliqué à faire le point sur la recherche classique d'un travail. Le CV et la lettre de motivation ont été la cible de ma reflexion et l'objet d'un billet (voir ci-dessous). Suite à cela, je me suis employé à créer ce blog pour valoriser mes compétences, accroître ma visibilité et exprimer mon potentiel. Ensuite, j'ai commencè à faire quelques candidatures suite à des annonces glanées lors de mes recherches (ANPE, APEC, OUESTJOB, EMPLOIS-ESPACES...). J'ai donc envoyé ma candidature uniquement sur les offres en adéquation avec le poste de chef de projet événementiel. Hélas, on ne cherche pas autant de responsables événementiels que de cuisiniers et mes sources se sont donc rapidement tarries. Pour relancer une dynamique avant les vacances, je dois faire des candidatures spontannées et avant de me lancer, je dois répondre à trois questions basiques pour optimiser mes chances de réussites.

• -1- A qui faire ces candidatures spontannées ?
• -2- Quand les faires ?
• -3- Comment les faires ?

1- A qui faire ces candidatures?

Mon expérience professionnelle m'a spécialisée dans l'oganisation de manifestations sportives à moteur telles qu'elles sont décrites par la préfecture. C'est un premier élément de réponse. Aussi, je dois tenter d'envoyer ces candidatures à tous les circuits (Bitume, Terre, Karting, Motocross ou grand rally... etc) succéptibles d'être intéressés par mon profil. Mon premier travail consistera à glaner un maximum d'adresses et de noms de responsables. Mon réseau dans le milieu devrai se révéler utile. A suivre...

2- Quand les faire?

Par expérience, l'organisation de ces manifestations se préparent bien en amont et les saisons en sports mécaniques se déroulent de Janvier à Décembre et non pas à cheval sur deux années comme en football. Pour 2008, il semble donc que tout soit bouclé pour les organisateurs sauf errement de dernière minute! Aussi, si je dois être embauché dans une de ces structures, ce sera certainement pour la saison 2009. Le lancement des organisations devraient avoir lieu en septembre. j'essaierai d'envoyer mes candidatures fin Septembre.

3- Comment les faires?

Rien n'est plus navrant qu'une candidature spontannée sans relief à un moment ou on n'a pas besoin de vous. La candidature spontannée se doit de se démarquer du reste du courrier et du reste des autres candidatures spontannées ou pas. Il me faut trouver un axe original et sérieux à la fois. Il faut intéressé le recruteur, l'interpeller peut être et lui démontrer l'amplitude de mon potentiel pour l'amener à s'intéresser à mon profil.

4 Juillet 2008

J'opte donc pour une communication dîtes "teasing" qui me semble adapté à mon cas. Suffisament original de par son concept et sa mise en application, elle permet d'affirmer ma créativité mais aussi ma rigueur à cause de la difficiles recherche des noms et coordonnées, aussi précise que possible, de mes cibles (Nom & prénom du resonsable du recrutement dans la structure ciblée - Fax - Adresse Mail & postale). L'idée est de préparer mon interlocuteur, sans lui faire perdre de temps, à recevoir ma candidature pour être sur qu'il la lit. Je lui enverrai donc le visuel ci-dessous deux fois par mail avec une relance téléphonique quelques jours après. Au troisième envoie je joindrai une lettre de motivation et mon CV. Le top aurait été de l'envoyer par courrier, mais par soucis d'économie (budget estimé 150€ - Fab du visuel et côut d'envoi), j'élimine cette option.

Jeudi 8 Octobre:

On approche, on approche... j'ai glané et vérifié 40 adresses pour le moment. J'envoie le premier visuel aujourd'hui, le second demain et le troisième Lundi. j'ai crée une adresse mail anonyme. Je relancerai par mail le jeudi ou le vendredi pour tenter d'obtenir un entretien. Je ne veux pas faire de harcélement supplémentaire donc j'évite le téléphone. Enfin, j'espère que le besoin existe et que j'ai vu juste dans mon analyse des besoins potentiels d'une structure, comme je vise, en matière de recrutement. J'espère que mes adresses arriveront à trouver leur cible et qu'elles ne seront pas stoppées par une assistante.

Mardi 2 Décembre:

Pas d'entretiens, mais beaucoup de contacts téléphoniques et une augmentation très nette de la fréquentation de ce blog. Le bilan est au final mitigé car je n'ai pas eu d'entretien mais beaucoup d'excuses du type :"C'est la crise, et on n'a rien a vous proposer pour le moment, cependant votre profil est intéressant et bla bla bla, bla bla bla...". Je m'attendais un peu à ce résultats et à cause de notre prochaine instalation (avec ma famille...) je vais retenter l'aventure sur la région nantaise mais en ciblant sur une gamme d'événements plus large. Cela fera l'objet d'un nouveau billet à partir de Janvier.